Tüm çalışanları ilgilendiriyor

İşten ayrılmanız durumunda 3 ayrı tazminat alabiliyorsunuz.

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ!

İşten ayrılmanız durumunda 3 ayrı tazminat alabilirsiniz. İhbar ve kıdem tazminatları çoğunluk tarafından bilinmektedir. Ama kötü niyet tazminatını bilen oldukça az. Nedir kötü niyet tazminatı? Hangi durumlarda alınır? İşte yanıtı...

30 VE DAHA FAZLA İŞÇİNİN ÇALIŞTIĞI YERDE...

Otuz ve daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde çalışan ve en az altı ay kıdemi olan çalışanlar iş güvencesi kapsamındadırlar.

İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİR

İş güvencesi kapsamında olan işçilerin geçerli bir sebep olmaksızın işverence iş sözleşmeleri feshedilirse işe iade davası açma hakları vardır.

KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARINA İLAVETEN KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

İş güvencesi kapsamında olmayanların işe iade dava açmaları mümkün değil. Bunu telafi edecek düzenleme yok mu? Var. Star'dan Ahmet Metin Aysoy'un verdiği bilgilere göre, İş güvencesi kapsamında olmadığınız için olsa bile ekstra tazminat hakkı var.

GÜVENCESİ OLMAYAN İŞÇİYE DE TAZMİNAT

İş güvencesi kapsamında olan işçiler kötü niyet tazminatından faydalanamazlar. Kötü niyet tazminat hakkı sadece iş güvencesi hükümlerinden istifade etmeyen işçilere tanınmıştır.

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI NEDİR?

İş güvencesi kapsamı dışında olan işçinin sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirilmesi halinde işçiye ödenmesi gereken tazminata kötü niyet tazminatı denir.

FESİH BİLDİRİM SÜRESİNİN 3 KATI

Kötü niyet tazminatı 4857 sayılı Yasa'nın 17. maddesinde yer alan sözleşme fesih bildirim süresinin üç katı alınarak hesaplanır.

8 HAFTALIK ÜCRETİNİZ TUTARINDA İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANIRSIN

Diyelim ki 30 kişiden az işçinin çalıştığı bir iş yerinde 4 yıllık kıdeminiz var. Sigortanızın eksik yatırılması veya fazla mesainizin ödenmemesi nedeniyle işvereni ilgili kurumlara şikayet veya dava ettiniz. Ya da işveren aleyhine şikayette bulunmuş veya dava açmış bir çalışma arkadaşınıza tanıklıkta bulundunuz. Bu nedenle de işveren sözleşmenizi derhal feshetti. Böyle bir durumda; -İş arama izni verilmediği için 4 yıllık kıdeminize göre sözleşme fesih bildirimi olan 8 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatına hak kazanırsınız.

24 HAFTALIK TAZMİNAT HAKKI DOĞUYOR

İş sözleşmeniz işvereni şikayet ettiğiniz veya işveren aleyhine tanıklık yaptığınızdan dolayı işverence kötü niyetle feshedildiği için 8 haftalık ihbar süresinin üç katı tutarında yani 24 haftalık ücretiniz tutarında kötü niyet tazminatı talep hakkınız da doğar. İş sözleşmeniz haksız olarak feshedildiği için 4 aylığınız tutarında kıdem tazminatınızın da ödenmesi gerekiyor.

NOTER İHTARNAMESİ İLE TALEP EDİN

İş mahkemesinde dava açma müddeti 10 yıldır. İşverenin fesih hakkını kötüye kullandığını ispat etme yükümlülüğü işçiye aittir. Tazminat alacaklarınıza faiz işlemeye başlaması için işten çıkarıldıktan hemen sonra, tazminatlarınızın ödenmesini işverenden noter ihtarnamesi ile talep edin.

Kaynak: Sabah
Yayımlanma Tarihi: 27 Temmuz 2017 Perşembe