Sendikal faaliyet nedeniyle işten atılan işçiye 12 aylık tazminat

Yargıtay, işverenin istemediği sendikaya üye olacağını belirten ve "küçülme" gerekçesiyle işten atılan işçiye 12 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine karar verdi. Yargıtay'ın içtihat kararı, başka bahanelerle işten atılan işçinin sendikal gerekçeyle işten atıldığının hangi kriterlerle ispatlanabileceğini de ortaya koydu.

Yargıtay, sendikal faaliyet nedeniyle işten atılan işçinin tazminat talebini haklı buldu. Yargıtay'ın kararına konu dava, bir tekstil işçisi tarafından açıldı.

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberinin devamı için TIKLAYINIZ
Yayımlanma Tarihi: 25 Ekim 2019 Cuma