Askerlik borçlanması erken emekliliğin yanında, çalışanın maaşını da artırır. 18 ay askerlik borçlanması bedeli olarak ödenen 10.238 TL için 1.535 TL vergi indirimi kazanılır. Bu da asgari ücretle çalışanın maaşının her ay 93.38 lira artması demek.

Okurumuz H.U. "1961 yılından 1981 yılına kadar bir işyerinde çalıştım. O zamanlarda eşimin kanser hastalığı nedeniyle İstanbul'a 10 gün izinle gittim, fakat ben işime 10 gün gecikmeyle geldim. Bana sen işten düştün dediler ve işe de almadılar, tazminatımı da vermediler. Bu tazminatla ilgili hukuki olarak hakkımı nasıl alabilirim ve ne yapabilirim? Bana yardımcı olursanız sevinirim" diye soruyor.

Ramazan ayında işyerinde işçilerden bazıları oruç tutuyor, bazıları tutmuyor olabilir. İşveren ayrım yapmaksızın Ramazan ayı boyunca yemek parası ödemeye devam etmek zorundadır. Ayrıca vardiya saatleri de düzenlenebilir.

Çalışanların elini rahatlatan güvencelerden biri olan işsizlik maaşını işten ayrılanlar prim günlerine göre 10 aya kadar alabiliyor. Maaşlarını İŞKUR vasıtasıyla alan çalışanlar bazı şartları yerine getirmek zorunda. Sadece işten atılanlar değil belli şartlarda istifa edenler de işsizlik maaşı alabiliyor. İşte çalışanların akıllarına takılan sorular ve cevapları:

Kıdem tazminatı ile ilgili gelecek haberi bekleyen milyonlarca çalışan var. Hükümetin referandumdan sonra adım atması bekleniyor. Peki kıdem tazminatı neye göre belirlenir?

İşten ayrılmanız durumunda 3 ayrı tazminat alabiliyorsunuz

KÖTÜ NİYET TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ!

Çalışan ve işsizlik sigortasına prim ödeyen kişiler, işsiz kaldıklarında bazı şartların varlığı halinde işsizlik parası alabiliyor. İşsizlik parası alan kişi ve ailesi sağlık hizmetlerinden de yararlanabiliyor.

Emeklilik yaşını geri çekmek için bazı avantajlar var. Yıpranma, malullük, engelli emekliliği gibi avantajların dışındaki üç önemli imkan bulunuyor. İşte o fırsatlar...

İşçinin çalışma hayatında karşılaşacağı risklerden birisi de, çalışmadığı sürelerle ilgili olarak uğrayacağı gelir kaybıdır. İşçinin hastalık, iş kazası ve doğum gibi nedenlerle uğrayacağı gelir kaybını telafi etmek için çalışanlar arasında rapor parası veya istirahat parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Örgütlü işçilerin çalışma hayatında her zaman daha güçlü oldukları çalışma hayatının temel kurallarından birisidir.

Sayfa 1 / 9

"İŞÇİNİN HAKKINI ALIN TERİ KURUMADAN VERİNİZ"

Hak edilmiş zaferlerin, aydınlık yarınların adresi.

 

      

Popüler Haberler

Fotograf Galeri